1.1.

1.2.

1.3.

1.4.

1.5.
1.6.
1.7.

2.1.

2.2.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) в
Березовском муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении
«Детский сад № 35 «Теремок» комбинированного вида» (далее – Образовательная
организация) являются локальным нормативным актом, регламентирующим порядок
приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам
меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых
отношений.
Правила разработаны в соответствии с:
 Трудовым кодексом Российской Федерации;
 Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от
29.12.2012 г. № 273-ФЗ;
 Приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 года № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность»;
 Постановлением Правительства Российской Федерации № 466 от 14.05.2015
года «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»;
 Постановлением главного государственного санитарного врача Российской
Федерации от 28.09.2020 года № 28 «Об утверждении санитарных правил СП
2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям
воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи»;
 Гражданским кодексом Российской Федерации;
 Уставом Образовательной организации;
 и иными нормативно-правовыми актами.
Правила призваны регулировать организацию работы всего коллектива работников
Образовательной организации, способствовать нормальной работе, обеспечению
рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины,
созданию благоприятных условий труда для работников.
Правила утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного органа
работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
Правила являются приложением к Коллективному договору.
Правила обязательны для всех работников Образовательной организации.
Правила вступают в силу после утверждения руководителем и действуют до принятия
новых Правил.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ
Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям,
указанным
в
квалификационных
справочниках, и
(или)
профессиональным стандартам.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
 лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
 имеющие
или
имевшие
судимость,
подвергавшиеся
уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления
против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против

семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства,
мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей
статьи 331 ТК РФ;
 имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем части
второй статьи 331 ТК РФ;
 признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
 имеющие
заболевания,
предусмотренные
перечнем,
утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию
в области здравоохранения.
2.3. При приеме на работу Работник предъявляет Работодателю следующие документы
(ст.65 ТК РФ):
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ),
за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. Впервые
принятым на работу сотрудникам не оформляются трудовые книжки. В случае,
если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный
лицевой
счет,
работодателем
представляются
в
соответствующий
территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования
Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в
системе индивидуального (персонифицированного) учета. Лица, имеющие
бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021 года, вправе потребовать от
работодателя ее принятие и продолжение заполнения согласно ст.66 ТК РФ;
 документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел.
2.4. При поступлении на работу Работник в обязательном порядке проходит:
 предварительный медицинский осмотр (ст. 48 пункт 9 Федерального закона №
273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации»);
 обязательное психиатрическое освидетельствование для
работников,
осуществляющих педагогическую деятельность в организации и деятельность по
присмотру и уходу за детьми (Приказ Минздрава России от 20 мая 2022 года №
342н). Повторное прохождение освидетельствования работнику не требуется в
случае, если он поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее
проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию
психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида
деятельности. Результат ранее проведенного освидетельствования подтверждается
медицинскими документами, в том числе полученными путем электронного
обмена между медицинскими организациями.

2.4.

2.5.

2.6.





2.7.
2.8.

2.9.

2.10.

2.11.

2.12.

2.13.

Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в
соответствии с требованиями действующего законодательства Российской
Федерации.
Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в
соответствии с требованиями действующего законодательства Российской
Федерации.
Для оформления на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства
следует предоставить документы, перечисленные в п.2.3 настоящего Положения,
а также:
временно пребывающим визовым иностранцам: разрешение на работу, виза,
миграционная карта;
временно пребывающим безвизовым иностранцам: патент, миграционная карта;
временно проживающим: разрешение на временное проживание, разрешение на
временное проживание в целях получения образования, виза;
постоянно проживающим: вид на жительство;
высококвалифицированному
специалисту:
договор
(полис)
добровольного
медицинского страхования, разрешение на работу, миграционная карта.
Для иностранных граждан ИНН, СНИЛС, трудовую книжку может оформить
работодатель.
Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином и лицом
без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора
(эффективного контракта), если трудовой договор (эффективный контракт)
необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор
(эффективный контракт) вступает в силу не ранее дня получения иностранным
гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о
разрешении на работу вносятся в трудовой договор (эффективный контракт)
в
соответствии со ст. 57 Трудового Кодекса.
При заключении трудового договора (эффективный контракт) поступающие на
работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют
работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных
федеральными законами или международными договорами Российской Федерации,
указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства
Российской Федерации.
Лица, принимаемые на работу в Образовательную организацию, требующую
специальных знаний (педагогические, медицинские) в соответствии с Тарифноквалификационными характеристиками (далее – ТКХ) (требованиями) или с Единым
тарифно-квалификационным справочником, утвержденными Профессиональными
стандартами обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный
уровень и профессиональную подготовку.
Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям,
указанным
в
квалификационных
справочниках, и
(или)
профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным законом «Об
образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 №273-ФЗ.
Для привлечения выпускников профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования к педагогической деятельности, а
также в целях социальной поддержки педагогических работников федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской
Федерации, муниципальными правовыми актами могут устанавливаться
дополнительные меры государственной поддержки и социальные гарантии.
К занятию педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательным
программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам
высшего образования по специальностям и направлениям подготовки,

2.14.
2.15.

2.16.

2.17.

2.18.

2.19.

2.20.

2.21.

соответствующим
направленности
дополнительных
общеобразовательных
программ, и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два
года обучения. Соответствие образовательной программы высшего образования
направленности дополнительной общеобразовательной программы определяется
работодателем.
К занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных
дошкольных образовательных учреждениях не допускаются иностранные агенты.
Прием на работу в Образовательную организацию без предъявления перечисленных
документов не допускается. Вместе с тем администрация Образовательной
организации не вправе требовать от работника предъявления документов, помимо
предусмотренных законодательством, например, характеристики с прежнего места
работы, справки о жилищных условиях и т.д.
Прием на работу оформляется приказом руководителя Образовательной организации,
изданным на основании заключенного трудового договора (эффективного контракта).
Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора (эффективного контракта). Приказ о приеме на работу объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По
требованию работника руководитель Образовательной организации обязан выдать
ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
При приеме на работу (до подписания трудового договора (эффективного контракта))
руководитель Образовательной организации обязан ознакомить работника под
роспись с настоящими Правилами, Уставом, должностной инструкцией,
инструкциями по охране труда и пожарной безопасности, электробезопасности,
гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, антитеррористической
защищенности и иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
При заключении трудового договора (эффективного контракта) в нем по соглашению
сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки
его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре (эффективном
контракте) условия об испытании означает, что работник принят на работу без
испытания. В период испытания на работника распространяются положения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных
нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
 беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
 лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности
в течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
 лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
 лиц, которым не исполнилось 18 лет;
 иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей руководителя
Образовательной организации - шести месяцев, если иное не установлено
федеральным законом. При заключении трудового договора (эффективного
контракта) на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух
недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания руководитель Образовательной
организации имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой

2.22.

2.23.

2.24.

2.25.

2.26.

2.27.

2.28.

договор (эффективный контракт) с работником, предупредив его об этом в
письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение
работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном
результате испытания расторжение трудового договора (эффективного контракта)
производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без
выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора
(эффективного контракта) допускается только на общих основаниях. Если в период
испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для
него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор (эффективный
контракт) по собственному желанию, предупредив об этом руководителя
Образовательной организации в письменной форме за три дня.
Трудовой договор (эффективный контракт) вступает в силу со дня его подписания
работником и руководителем Образовательной организации. Работник обязан
приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым
договором (эффективным контрактом). Если в трудовом договоре (эффективном
контракте) не определен день начала работы, то работник должен приступить к
работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник
не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право
аннулировать трудовой договор (эффективный контракт). Аннулированный трудовой
договор (эффективный контракт) считается незаключенным.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой
деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ). На всех работников
Образовательной организации, проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в
данной Образовательной организации является основной, оформляется трудовая
книжка в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также
основания прекращения трудового договора (эффективного контракта) и сведения о
награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не
вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является
увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся
в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа,
подтверждающего работу по совместительству.
Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в
присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все
записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу,
квалификации, увольнении, а также о награждении вносятся в трудовую книжку на
основании соответствующего приказа руководителя не позднее недельного срока, а
при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа.
С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на
другую постоянную работу и увольнении руководитель Образовательной организации
обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой
повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах
обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования,
для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального
страхования Российской Федерации.

2.29. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу,
об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора, другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее
– Кодекс), иным федеральным законом информация.
2.30. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора
(эффективного контракта) лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю
сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее.
Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления
трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если
в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.31. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору (эффективному контракту),
может получать сведения о трудовой деятельности:
 у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
 в многофункциональном центре предоставления государственных и
муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом;
 в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью;
 с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
2.32. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного
работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии
у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке,
установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении в день прекращения трудового договора (эффективного
контракта).
2.33. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования
Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан
исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в
порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного
пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования
Российской Федерации.
2.34. Трудовые книжки работников хранятся в Образовательной организации как
документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело руководителя
Образовательной организации хранится в органах управления образованием.

2.35. На каждого работника Образовательной организации ведется личное дело,
состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об
образовании и профессиональной подготовке, медицинского заключения об
отсутствии противопоказаний к работе в организации, осуществляющей
образовательную деятельность, документов, предъявляемых при приеме на работу
вместо трудовой книжки, аттестационного листа (для педагогических работников).
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора (эффективного
контракта).
2.36. Руководитель Образовательной организации вправе предложить работнику заполнить
листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу, вклеить
фотографию в личное дело.
2.37. Личное дело работника хранится в Образовательной организации, в том числе и после
увольнения. Срок хранения личных дел работников в архиве строго регламентирован:
документы по личному составу, законченные делопроизводством до 01.01.2003,
хранятся 75 лет; после 01.01.2003 — 50 лет.

3.1.

3.2.

3.3.

3. ПОРЯДОК ОТКАЗА В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора
(эффективного контракта). Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение
прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении
трудового договора (эффективного контракта) в зависимости от пола, расы, цвета
кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе
наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания),
отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к
общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за
исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие
ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям,
указанным
в
квалификационных
справочниках, и
(или)
профессиональных стандартах.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы,
чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных
условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности,
против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за
исключением случаев, предусмотренных пунктом 3.4 настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.

3.4.

3.5.
3.6.

3.7.

4.1.

4.2.

4.3.

4.4.
4.5.

4.6.

Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую
помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против
общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых
по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим
основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии
решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной
высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской
Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора (эффективного контракта)
женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора (эффективного контракта)
работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от
другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места
работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора (эффективного контракта), руководитель Образовательной организации
обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение
семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении
трудового договора (эффективного контракта) может быть обжалован в судебном
порядке.
4. ПОРЯДОК ПЕРЕВОДА РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ РАБОТУ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора (эффективного
контракта), в том числе перевод на другую работу, допускается только по
соглашению сторон трудового договора (эффективного контракта), за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора (эффективного контракта)
заключается в письменной форме.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую
работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением
случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При
этом трудовой договор (эффективный контракт) по прежнему месту работы
прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации).
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему
по состоянию здоровья.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу в той же Образовательной организации на срок
до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения
временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом
сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании
срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее
предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его

4.7.

4.8.

4.9.

письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у
работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник
может быть временно переведен по инициативе руководителя Образовательной
организации на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств
(случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе
руководителя Образовательной организации также может быть осуществлен в случае
принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или)
органом местного самоуправления.
Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом руководитель
Образовательной организации обеспечивает работника, временно переведенного на
дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми для выполнения
этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программнотехническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо
выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные
с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие расходы,
связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости
работодатель проводит обучение работника применению оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных
или предоставленных работодателем.
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе
работников на дистанционную работу, содержащий:
 указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой
настоящей статьи, послужившее основанием для принятия работодателем
решения о временном переводе работников на дистанционную работу;
 список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
 срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу
(но не более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего
основанием для принятия работодателем решения о временном переводе
работников на дистанционную работу);
 порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную
работу, за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими
трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок
выплаты дистанционным работникам компенсации за использование
принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средствами, порядок
выплаты дистанционным работникам компенсации за использование
принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средств и
возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок
возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с
выполнением трудовой функции дистанционно;
 порядок организации труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу (в том числе режим рабочего времени, включая
определение периодов времени, в течение которых осуществляется
взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего времени,
установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым

4.10.

4.11.

4.12.

4.13.

4.14.

5.1.

договором), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем
(при условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют
достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую
информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю
отчетов о выполненной работе);
 иные положения, связанные с организацией труда работников, временно
переводимых на дистанционную работу.
Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно
подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя
внесение изменений в трудовой договор (эффективный контракт) с работником не
требуется.
По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем
решения о временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель
обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым
договором (эффективным контрактом), а работник обязан приступить к ее
выполнению.
На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные
Федеральным законом от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ для дистанционного работника,
включая гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет
средств работодателя необходимыми для выполнения трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами
защиты информации и иными средствами, выплатой работнику компенсации в связи с
использованием работником принадлежащих ему или арендованных им
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств, а также возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением
дистанционной работы.
Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте,
не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по
инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника
необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою
трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от
работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй
статьи 157 Трудового Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотрен
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
5. ПОРЯДОК ОТСТРАНЕНИЯ ОТ РАБОТЫ РАБОТНИКА
Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
 появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
 не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и
навыков в области охраны труда;
 не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского
осмотра, а также обязательного психиатрического освидетельствования в
случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
 при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными

5.2.

5.3.

6.1.

правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
 по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
 наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) при получении от правоохранительных
органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному
преследованию за преступления, указанные в подпунктах б) и в) пункта 2.2.3.
настоящих Правил. Педагогический работник отстраняется от работы (не
допускается к работе) на весь период производства по уголовному делу до его
прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику
не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом
Российской Федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения
от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему
производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
6. ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ЭФФЕКТИВНОГО
КОНТРАКТА)
Прекращение трудового договора (эффективного контракта) может иметь место по
основаниям, предусмотренным главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
6.1.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
6.1.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением
случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения.
6.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ),
при этом работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме
не позднее, чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем
трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному
желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник
имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник,
которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть
отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения
об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на
увольнении, то действие трудового договора продолжается.
6.1.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81
ТК РФ) производится в случаях:

 при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель
предупреждает работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три
дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого
работника не выдержавшим испытание;
 ликвидации Образовательной организации;
 сокращения численности или штата работников Образовательной организации
или несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной
результатами аттестации; при этом увольнение допускается, если невозможно
перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья;
 смены собственника имущества Образовательной организации (в отношении
заместителей заведующего и главного бухгалтера);
 неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
 прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
 появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
детского сада) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
 разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи
с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
персональных данных другого работника;
 совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
 установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
 совершения работником аморального проступка, несовместимого с
продолжением данной работы;
 принятия
необоснованного
решения
заместителями
руководителя
Образовательной организации, повлекшего за собой нарушение сохранности
имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу
Образовательной организации;
 однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых
обязанностей;
 представления работником руководителю Образовательной организации
подложных документов при заключении трудового договора (эффективного
контракта);
 предусмотренных трудовым договором (эффективным контрактом) с
руководителем, членами коллегиального исполнительного органа организации;
 в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации Образовательной организации) в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
6.3. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников предоставляется родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18
лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или
проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации.
6.4. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
6.5. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
Образовательной организации, с изменением подведомственности (подчиненности)
учреждения либо его реорганизацией, с изменением типа муниципального
учреждения (статья 75 ТК РФ).
6.6. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (эффективного контракта) (часть 4 статьи 74
ТК РФ).
6.7. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо
отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
6.8. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
6.9. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора (эффективного
контракта), если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья
84 ТК РФ).
6.10. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора (эффективного контракта) с
педагогическим работником являются:
 повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Образовательной
организации, осуществляющего образовательную деятельность;
 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника
детского сада.
6.11. Трудовой договор (эффективный контракт) с дистанционным работником может быть
расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой
функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с
работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух
рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за
исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с
работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника,
предусмотренным частью девятой статьи 3123 Трудового Кодекса).
6.12. Трудовой договор (эффективный контракт) может быть прекращен и по другим
основаниям, предусмотренным ТК Российской Федерации и иными федеральными
законами.
6.2.

7.1.

7. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
(ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА)
Прекращение трудового договора (эффективного контракта) оформляется приказом
руководителя Образовательной организации, с которым работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.

7.2.

7.3.

7.4.

7.5.

7.6.

Днем прекращения трудового договора (эффективного контракта) во всех случаях
является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным
законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора (эффективного контракта) работнику
выдается трудовая книжка и производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК
РФ. По письменному заявлению работника руководитель Образовательной
организации обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления
выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с
Кодексом, иным Федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в
целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов,
связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на
другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за
исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о
начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у
данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны
быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора
(эффективного контракта) производится в точном соответствии с формулировками
ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью,
часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник Образовательной
организации расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения
трудовых книжек и вкладышей к ним.
В случае, когда в день прекращения трудового договора (эффективного контракта)
выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо
отказом от ее получения, руководитель Образовательной организации направляет
работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать
согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления
работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку
после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со
дня обращения работника.

8. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ, ПРИЗВАННЫХ НА
ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО МОБИЛИЗАЦИИ ИЛИ ПОСТУПИВШИХ НА ВОЕННУЮ
СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ ЛИБО ЗАКЛЮЧИВШИХ КОНТРАКТ О
ДОБРОВОЛЬНОМ СОДЕЙСТВИИ В ВЫПОЛНЕНИИ ЗАДАЧ, ВОЗЛОЖЕННЫХ НА
ВООРУЖЕННЫЕ СИЛЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
8.1. В случае призыва работника Образовательной организации на военную службу по
мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст.38 Федерального
закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе» либо
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора
(эффективного контракта) приостанавливается на период прохождения работником
военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
8.2. Руководитель Образовательной организации на основании заявления работника
издает приказ о приостановлении действия трудового договора (эффективного
контракта). К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на
военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа
исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении

военной службы в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта
1998 года «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
РФ.
8.3. В период приостановления действия трудового договора (эффективного контракта)
стороны трудового договора (эффективного контракта)
приостанавливают
осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из
условий коллективного договора, соглашений, трудового договора (эффективного
контракта) , за исключением прав и обязанностей, установленных статьей 351_7 ТК
РФ.
8.4. В период приостановления действия трудового договора (эффективного контракта)
за работником сохраняется место работы (должность). В этот период руководитель
Образовательной организации вправе заключить с другим работником срочный
трудовой договор (эффективный контракт) на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника по указанной должности.
8.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора
(эффективного контракта) обязан выплатить работнику заработную плату и
причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий
приостановлению действия трудового договора (эффективного контракта) .
8.6. На период приостановления действия трудового договора (эффективного контракта)
в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на
предоставление которых он получил до начала указанного периода.
8.7. Период приостановления действия трудового договора (эффективного контракта) в
данном случае засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по
специальности.
8.8. Действие трудового договора (эффективного контракта) возобновляется в день
выхода работника на работу. Работник обязан предупредить руководителя
Образовательной организации о выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
8.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со ст. 351_7
ТК РФ действия трудового договора (эффективного контракта) имеет право на
предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время
независимо от стажа работы у работодателя.
8.10. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора (эффективного
контракта) с работником в период приостановления действия трудового договора
(эффективного контракта) не допускается, за исключением случаев ликвидации
Образовательной организации, а также истечения в указанный период срока действия
трудового договора (эффективного контракта), если он был заключен на
определенный срок.
8.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28
марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания
действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, расторжение трудового договора с
работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию,
предусмотренному п. 13_1 части первой ст. 81 ТК РФ.
8.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора
(эффективного контракта) расторгнут трудовой договор (эффективный контракт) в
связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после окончания
прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной
службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона

№ 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после
окончания действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее
занимаемой должности у работодателя, с которым состояло в трудовых отношениях
до призыва, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их
отсутствии на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
При этом работа по соответствующей должности не должна быть противопоказана
указанному лицу по состоянию здоровья.
8.13. Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии со статьей
62 ТК РФ, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в
органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение),
вернуть ее работодателю. Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего
Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке,
установленном статьями 66.1 и 84.1 ТК РФ.

9.1.
9.2.
















9. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
Управление Образовательной организацией осуществляет руководитель.
Руководитель Образовательной организацией обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (эффективных
контрактов);
предоставлять работникам Образовательной организации работу, обусловленную
трудовым договором (эффективным контрактом);
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
принимать меры для защиты прав участников образовательных отношений,
недопущения применения в отношении них физического и психического насилия;
обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и
воспитанниками, произошедших в Образовательной организации, на его территории,
во время прогулок, экскурсий и т.п.;
обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами
(эффективными контрактами);
выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными
условиями труда;
совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;
предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

 своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
 рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками Образовательной организации представителей о выявленных
нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о
принятых мерах указанным органам и представителям;
 создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях - улучшения образовательно-воспитательной работы;
 создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
Образовательной организации в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
 обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
 осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
 возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических
работников;
 компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной
оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
 своевременно предоставлять отпуска работникам Образовательной организации в
соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
 своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
 исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
9.3. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
 появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
 не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
 не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также
обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
 при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором (эффективным контрактом);

 не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной
защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с
вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в
особых температурных условиях;
 по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
9.4. Руководитель Образовательной организацией имеет право:
 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры (эффективные контракты) с
работниками Образовательной организации в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
 поощрять работников Образовательной организации за добросовестный эффективный
труд;
 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Образовательной организации (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность
за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих
Правил;
 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
 принимать локальные нормативные акты;
 взаимодействовать с органами самоуправления Образовательной организации;
 самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
 утверждать структуру Образовательной организации, его штатное расписание, план
финансово-хозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики
работы и сетку занятий; планировать и организовывать образовательную
деятельность;
 распределять обязанности между работниками Образовательной организации,
утверждать должностные инструкции работников;
 посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
 реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда.
10. ОБЯЗАННОСТИ И ПОЛНОМОЧИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
10.1. Администрация Образовательной организации обязана:
 обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового распорядка
и других локальных актов Образовательной организации;
 организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и
опытом работы;
 обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым работником
соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
 своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
 создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СанПиН,
содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную
температуру, освещение, создать условия для хранения верхней одежды сотрудников;
 осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
воспитательно-образовательной деятельности и направленную на реализацию
образовательных программ;

 соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие
правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
 создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди воспитанников и работников
Образовательной организации;
 совершенствовать организацию труда, воспитательно-образовательную деятельность,
создавать условия для совершенствования творческого потенциала участников
педагогических отношений, создавать условия для инновационной деятельности;
 обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным
инвентарём для организации эффективной работы (по мере необходимости), оказывать
методическую и консультативную помощь;
 осуществлять контроль над качеством воспитательно-образовательной деятельности в
Образовательной организации, выполнением образовательных программ;
 своевременно поддерживать и поощрять лучших работников Образовательной
организации;
 обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников
Образовательной организации.
10.2. Администрация имеет право:
 представлять руководителю информацию о нарушениях трудовой дисциплины
работниками Образовательной организации;
 давать отдельным специалистам указания, обязательные для исполнения в
соответствии с их должностными инструкциями;
 получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей;
 подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
 повышать свою профессиональную квалификацию;
 иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и
должностными инструкциями.

11.1.

11.2.

11.3.



11. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
Правовой статус педагогического работника (ст. 47 Федерального закона от
29.12.2012 № 273-ФЗ) – это совокупность прав и свобод (в том числе академических
прав и свобод), трудовых прав, социальных гарантий и компенсаций, ограничений,
обязанностей и ответственности, которые установлены законодательством
Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации, а
также дополнительных мер государственной поддержки и социальных гарантий,
установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
В Российской Федерации признается особый статус педагогических работников в
обществе и создаются условия для осуществления ими профессиональной
деятельности. Педагогическим работникам в Российской Федерации предоставляются
права и свободы, меры социальной поддержки, направленные на обеспечение их
высокого профессионального уровня, условий для эффективного выполнения
профессиональных задач, повышения социальной значимости, престижа
педагогического труда (ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).
Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и
свободами (ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ):
свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;

 право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной
программы, модуля;
 право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
 право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих программ, модулей, методических
материалов и иных компонентов образовательных программ;
 право
на
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
 право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами
Образовательной организации, к информационно-телекоммуникационным сетям и
базам данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим
средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской
деятельности;
 право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами
Образовательной
организации
в
порядке,
установленном
законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;
 право на участие в управлении Образовательной организации, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой
организации;
 право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
Образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные
организации;
 право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
 право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и
психического насилия, оскорбления личности;
 право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное
расследование
нарушения
норм
профессиональной
этики
педагогических работников.
11.4. В целях защиты своих прав педагогические работники самостоятельно или через
своих представителей вправе (ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ):
 направлять в органы управления организацией, осуществляющей образовательную
деятельность, обращения о применении к обучающимся указанной организации,
нарушающим и (или) ущемляющим права педагогических работников,
дисциплинарных взысканий. Такие обращения подлежат обязательному
рассмотрению указанными органами;
 обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
 использовать не запрещенные законодательством Российской Федерации иные
способы защиты прав и законных интересов.
11.5. Академические права и свободы, указанные в пункте 11.4., должны осуществляться с
соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений,
требований законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики
педагогических работников, закрепленных в локальных нормативных актах
организации, осуществляющей образовательную деятельность.
11.6. Педагогические работники Образовательной организации имеют следующие
трудовые права и социальные гарантии (ст. 47 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ):

 право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
 право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
 право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
 право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным
законом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования;
 право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
 право на представление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального
найма,
право
на
предоставление
жилых
помещений
специализированного жилищного фонда;
 иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
11.7. Работники Образовательной организации имеют право на (ст. 21 ТК РФ):
 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (эффективным
контрактом);
 рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
 подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами Российской Федерации;
 объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
 участие в управлении Образовательной организацией в предусмотренных Трудовым
Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, Уставом и
Коллективным договором Образовательной организацией формах;
 ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
 разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;

 возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами Российской Федерации.
11.8. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового
спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о
нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня
вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или
со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой
деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту
работы (ст. 392 ТК РФ).
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной
выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет
право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты
указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной
платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику
вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может
быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных
трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу
решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой,
второй, третьей и четвертой статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.
11.9. Педагогические работники Образовательной организации обязаны (ст. 48
Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ):
 осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на основе
традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в российском
обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и
государства, обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей программы учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), рабочей программы воспитания;
 формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у обучающихся
чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и подвигам Героев
Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему поколению, взаимное
уважение, бережное отношение к культурному наследию и традициям
многонационального народа Российской Федерации;
 соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
 уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
 развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и трудолюбие, ответственное отношение к профессиональной,
добровольческой (волонтерской) деятельности, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
 применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
 учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
 систематически повышать свой профессиональный уровень;

 проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
 проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
 проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
 соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном
структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей
обучение, правила внутреннего трудового распорядка.
 исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Федеральным законом.
11.10. Педагогические работники Образовательной организации, на ряду, с основными
обязанностями работников, обязаны:
 строго соблюдать трудовую дисциплину;
 нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение
детей;
 контролировать
соблюдение
воспитанниками
правил
безопасности
жизнедеятельности;
 учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
 отслеживать посещаемость воспитанников своей группы и своевременно сообщать об
их отсутствии медсестре или руководителю Образовательной организации;
 выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и
здоровья детей в помещениях Образовательной организации и на детских
прогулочных участках;
 сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
 воспитывать у детей бережное отношение к имуществу Образовательной организации.
11.11. Работники Образовательной организации обязаны:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
должностной инструкцией, трудовым договором (эффективным контрактом);

соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные инструкции;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
пожарной безопасности, гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям,
электробезопасности, антитеррористической защищенности;

бережно относиться к имуществу Образовательной организации (в том числе к
имуществу воспитанников и их родителей, если Образовательная организация
несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

использовать рабочее время для производительного труда, качественно и в срок
выполнять задания и поручения, работать над повышением своего
профессионального уровня;

незамедлительно сообщить руководителю (при отсутствии – иному должностному
лицу) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
воспитанников и работников, сохранности имущества Образовательной
организации (в том числе имущества воспитанников и их родителей, если
учреждение несет ответственность за сохранность этого имущества) и других
работников;



проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры,
соблюдать санитарные правила, гигиену труда;

соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы,
тепло, электроэнергию, воду;

проявлять заботу о воспитанниках Образовательной организации, быть
внимательными, учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в
семьях;

соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями)
воспитанников Образовательной организации;

быть примером достойного поведения на работе, в быту и в общественных местах;

правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты,
проходить обучение безопасным приемам и методам выполнения работ по охране
труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, пожарной безопасности, гражданской обороне и
чрезвычайным
ситуациям,
электробезопасности,
антитеррористической
защищенности; стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны
труда;

повышать свою квалификацию (при необходимости).
11.12. В Образовательной организации педагогические работники при реализации
образовательных программ обязаны осуществлять подготовку следующей
документации:
 рабочей программы педагога по ОП ДО и/или АОП ДО (в т.ч. календарный план
воспитательной работы);
 рабочей тетради воспитателя (журнал посещаемости);
 календарного плана воспитательно-образовательной работы;
 характеристики на воспитанника (по запросу);
 индивидуального образовательного маршрута на воспитанника с ограниченными
возможностями здоровья (при реализации АОП ДО).
12. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ
12.1. Педагогический работник Образовательной организации, осуществляющей
образовательную деятельность, в том числе в качестве индивидуального
предпринимателя, не вправе оказывать платные образовательные услуги
обучающимся в данной организации, если это приводит к конфликту интересов
педагогического работника (ст.48 Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ).
12.2. Педагогическим
работникам
запрещается
использовать
образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность
граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных,
религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся
к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации (ст.48
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ).
12.3. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые
установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение
педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных пунктом 5.6.
настоящих Правил, учитывается при прохождении ими аттестации (ст.48
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ).

12.4. Образовательная организация, как юридическое лицо, которое представляет
руководитель, несет ответственность перед работниками:
 за руководство воспитательной работой и организационно-хозяйственной
деятельностью Образовательной организации;
 за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться;
 за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
 незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод
на другую работу;
 за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику;
 за причинение ущерба имуществу работника;
 в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами.
13. РЕЖИМ РАБОТЫ (РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА)
13.1. Режим работы Образовательной организации определяется Уставом, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка Образовательной
организации,
иными
локальными
нормативными
актами
организации,
осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками
работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового
законодательства и с учетом особенностей, установленных в зависимости от сферы
ведения федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере общего образования.
13.2. В Образовательной организации устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями – суббота и воскресенье.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
13.3. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора (эффективного
контракта) должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени,
которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к
рабочему времени (ст.91 ТК РФ).
13.4. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым
работником (ст.91 ТК РФ).
13.5. Нормальная продолжительность рабочего времени определяется и расчета 40 часов в
неделю (для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и
учебно-воспитательного персонала).
13.6. Для работников, занимающих следующие должности, может устанавливаться
ненормированный рабочий день: руководитель (заведующий), заместитель
заведующего.
13.7. Для сторожей Образовательной организации устанавливается режим рабочего
времени согласно графику сменности.
13.8. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из
сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
13.9. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам
устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы:
 старшему воспитателю, педагогу-психологу - 36 часов в неделю;
 учителю-дефектологу, учителю-логопеду – 20 часов в неделю;

13.10.

13.11.

13.12.
13.13.

13.14.

13.15.
13.16.

13.17.

13.18.

 музыкальному руководителю – 24 часа в неделю.
 инструктору по физической культуре – 30 часов в неделю.
Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение,
воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными
возможностями здоровья.
Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается воспитателям осуществляющим образовательную деятельность по
образовательным программам дошкольного образования, а также осуществляющих
присмотр и уход за детьми.
Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку
заработной платы устанавливается педагогам дополнительного образования.
Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха,
выходные дни для работников определяются графиками работы, составляемыми
с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и
утверждаются приказом руководителя Образовательной организации по
согласованию с выборным профсоюзным органом. Графики работы утверждаются
руководителем Образовательной организации и предусматривают время начала и
окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики доводятся до сведения
работников под личную роспись и вывешиваются на видном месте.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается
трудовым договором (эффективным контрактом) на основании коллективного
договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст.95 ТК РФ).
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников,
которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для
работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не
предусмотрено коллективным договором. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом. Привлечение работников к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в
случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом,
по письменному распоряжению руководителя. Дни отдыха за дежурство или работу в
выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном ТК РФ,
или, с согласия работника, не совпадающее с очередным отпуском.
В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности
включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе
практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися,
научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая
работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами
воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные)
обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами
(служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной
(преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или
учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом
организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества
часов по учебному плану, специальности и квалификации работника (ст.47 ФЗ от
29.12.2012 N 273-ФЗ).

13.19. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации Образовательной
организации, за исключением случаев уменьшения количества групп.
13.20. Периоды отмены (приостановки) деятельности Образовательной организации по
реализации образовательных программ для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических и других работников Образовательной организации.
13.21. В эти периоды педагогические работники привлекаются к выполнению методической,
организационной и хозяйственной работе в порядке, установленном локальным
нормативным актом Образовательной организации, принимаемым с учетом мнения
выбранного органа первичной профсоюзной организации.
13.22. В случае производственной необходимости Образовательная организация имеет
право перевести работника на срок до одного месяца не необусловленную трудовым
договором работу в Образовательной организации с оплатой труда по выполняемой
работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой период допускается
для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения
последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения
несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для
замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен
на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
13.23. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой
возможности известить руководителя как можно раньше, а также предоставить
листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

13.24.
13.25.

13.26.
13.27.
13.28.

13.29.

13.30.

13.31.
13.32.

ВРЕМЯ ОТДЫХА
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 1 часа.
Для воспитателей предоставление перерыва для отдыха и питания по условиям
работы предоставляется в рабочее время (совместно с воспитанниками).
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных
дня в неделю.
Работникам Образовательной организации предоставляется ежегодный оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Педагогическим работникам
предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого устанавливается Правительством Российской
Федерации.
Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, который составляется
руководителем Образовательной организации с учетом обеспечения нормальной
работы и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков
утверждается с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за
две недели до наступления календарного года и доводится до сведения работников.
Отпуск руководителю предоставляется руководителем вышестоящей организации и
оформляется соответствующим приказом.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на
использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения
шести месяцев.

13.33. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
 женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него;
 работникам в возрасте до восемнадцати лет;
 работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
 в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
13.34. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной в Образовательной организации.
13.35. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый руководителем с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст.124 ТК
РФ):
 временной нетрудоспособности работника;
 исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
 в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами Образовательной организации.
13.36. В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации, одному из
родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его
письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц. Однократно в течение календарного года допускается
использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней
подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных
оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей
(опекун, попечитель) в данном календарном году. В случае использования более
четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд график согласовывается
работником с руководителем Образовательной организации. Оплата каждого
дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и
порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления
указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается
Правительством Российской Федерации.
13.37. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
13.38. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в
связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в
удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к
отпуску за следующий рабочий год.
13.39. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником
и работодателем.
13.40. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
13.41. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы (ст. в ст. 128 ТК РФ):
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней
в году;
 участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
 работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
 работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
 в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными
федеральными законами либо коллективным договором.
(отпуска с сохранением заработной платы могут устанавливаться за счёт
внебюджетных средств).
13.42. Периоды отмены образовательной деятельности для воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических и других работников Образовательной организации. В эти
периоды педагогические работники привлекаются к методической, организационной
и хозяйственной работе в порядке, устанавливаемом локальным нормативным актом
Образовательной организации, принимаемым с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
14. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ
14.1. Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение
трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым
договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного
рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под
контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной
трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и
работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационнотелекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего
пользования (ТК РФ Статья 312.1.).
14.2. Трудовым договором (эффективным контрактом) или дополнительным соглашением
к трудовому договору (эффективному контракту) может предусматриваться
выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в
течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение
определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому
договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии
чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и
периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
14.3. Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с
выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и
отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается
коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором
(эффективным контрактом), дополнительным соглашением к трудовому договору
(эффективному контракту).
15. ОПЛАТА ТРУДА
15.1. Оплата труда работников Образовательной организации осуществляется в
соответствии с действующей системой оплаты труда, штатным расписанием и планом
финансово-хозяйственной деятельности.

15.2. Оплата труда работников Образовательной организации осуществляется в
зависимости от установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью,
уровнем образования и стажем работы, а также полученной квалификационной
категорией по итогам аттестации.
15.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного
согласия педагогического работника.
15.4. Выплата заработной платы в Образовательной организации производится два раза в
месяц 13 и 28 числа каждого месяца.
15.5. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового
законодательства Российской Федерации.
15.6. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
15.7. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями
действующего трудового законодательства Российской Федерации.
15.8. Работникам, при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных. Производятся доплаты в соответствии с законодательством,
коллективным договором, трудовым договором (эффективным контрактом).
16. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ
16.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным
подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
16.2. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором,
а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед
обществом и государством работники могут быть представлены к государственным
наградам.
16.3. Выборный профсоюзный орган вправе выступить с инициативой поощрения
работника, которая подлежит обязательному рассмотрению руководителем
Образовательной организации.
16.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся
до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
16.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности,
предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социальнокультурного обслуживания (путевки в санатории, дома отдыха). При применении мер
общественного, морального и материального поощрения, при представлении
работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение
выборного профсоюзного органа.
16.6. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
16.7. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по
основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81,
пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 Трудового Кодекса, а также пунктом 7, 7.1
или 8 части первой статьи 81 Трудового Кодекса в случаях, когда виновные действия,
дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок

16.8.
16.9.

16.10.
16.11.

16.12.

16.13.
16.14.

16.15.
16.16.

16.17.

совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых
обязанностей.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может
быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по
результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или
аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное
взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей,
установленных законодательством Российской Федерации о противодействии
коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания,
не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется
соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного
органа работников.

17. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
17.1. Каждый работник должен быть ознакомлен с Правилами при приеме работу в
Образовательную организацию под роспись.
17.2. Правила размещаются на официальном сайте и информационном стенде
Образовательной организации.